一般意義的團隊課程是側重于團隊建設和團隊領導力的培養訓練，本課程則是側重于成員的修煉和團隊和諧的體驗式課程。通過合作、溝通、領導、信任、責任這五項基本修煉，勵煉一個擁有卓越成就的完美團隊。

訓練方式：

經典拓展活動日程安排表-案例

具體項目與時間安排流程可以與公司領導協商調整

活動費用預算表：

第一項修煉——合作   代表拓展項目：生死電網-交通堵塞-極速60秒-求生墻-挑戰150…………

來自天堂與地獄的啟示：
      一個人問上帝：“為什么天堂里的人快樂,而地獄里的人一點也不快樂呢？”
     上帝說：“你想知道嗎?那好,我帶你去看一下�！� 他們先來到地獄,走進一房間,看見許多人圍坐在一口大鍋前,鍋里煮著美味的食物.可每個人都又餓又失望.原來他們手里的勺子太長了,沒法把食物送到自己的嘴里。
     上帝說：“我們再去天堂看看吧.�！庇谑撬麄儊淼搅硪粋�房間,看見的是另一副景象。雖然人們手里的勺子也很長，可是，這里的人都顯出快樂又滿足的樣子。這個人很奇怪，上帝笑著說：“你看下去就知道了�！遍_飯了,只見這里的人們用勺子把食物送到別人的嘴里。
      其實,快樂并不在于那把勺子有多長，而在于你如何用它。
　   利人利己者把生活看作一個合作的舞臺，而不是一個角斗場，在激烈的市場角逐中，只有員工之間、員工與企業之間、企業與企業之間，攜手合作，環環相扣，才能如同連子星棋局的三點一線，鎖定企業在競爭中的勝局。
 
第二項修煉——信任  （“聚沙成塔”的秘密武器�。� 代表拓展項目：信任背摔-攀巖-斷橋-天梯-求生墻-七巧板-…………

　　企業中的“企”字，首先頂的是一個“人”。所以，現代企業的經營理念便是“以人為本”，人去則止，企業便不存在了。而我們的員工如同一粒粒沙子，他能聚也能散�！熬凵吵伤钡年P鍵在于你要有如水泥一般的粘合劑，這就是信任。
　　在應對不確定的和不能控制的未來時，信任變成了至關重要的策略。它是個體適應復雜社會環境的一種簡化策略。要建設一個具有凝聚力并且高效的團隊，第一個且最為重要的一個步驟，就是建立信任。堅實的以人性脆弱為基礎的信任。認真去體會信任，當你對他人、團隊付出后。也同樣會得到他人和團隊的幫助與支持。

第三項修煉——溝通  代表拓展項目：盲人方針-孤島求生-七巧板-生死電網-I字迷宮-雷陣-…………

第四項修煉——領導   代表拓展項目：領袖的風采-卓越圈-盲人方陣-生死大逃亡-突破蜘蛛網-…………

      其實許多企業巨人轟然崩塌與員工的責任心缺失有關。而員工的責任心缺失，又與企業經營員工責任心的能力有關。如何培養責任感，從員工內在引發自覺自愿的心態，做到企業的事兒我有責任去管，有義務去做。